نسما وشركاها تفوز بجائزة التميز في البناء في IKTVA 2023
حصلت نسما وشركاها على جائزة "أعلى أداء عام" في فئة صناعة البناء والتشييد في حفل توزيع جوائز IKTVA للتميز، الذي أقامته أرامكو السعودية خلال حفل افتتاح منتدى ومعرض اكتفاء 2023.
يعد حدث القيمة المضافة الإجمالية (اكتفاء) في المملكة واحدًا من العديد من الاستراتيجيات المهمة التي تتبعها أرامكو السعودية لخلق قيمة في كل جانب من جوانب الأعمال وتحقيق أقصى قدر من النمو الاقتصادي والتنويع على المدى الطويل للشركات المشاركة.
تُكرّم الجوائز الشركات الرائدة التي تساهم في خلق القيمة المحلية وتحقيق أهداف الرؤية السعودية 2030. وعلق سامر عبد الصمد، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة نسما وشركاه: "إن الفوز بجائزة التميز هو شهادة على التزامنا بتوطين سلسلة التوريد والاستثمار في تطوير الشباب والموردين السعوديين."
وأضاف: "تعزز هذه الجائزة مكانتنا كشركة مقاولات رائدة ومساهم رئيسي في قطاعي الصناعة والبنية التحتية في المملكة العربية السعودية. إنه يحفزنا على مواصلة رحلتنا نحو التميز عبر أعلى المعايير لإفادة أعمالنا ومجتمعنا وبيئتنا.
تعمل نسما وشركاهم باستمرار على زيادة القدرة التنافسية الاقتصادية العالمية للمملكة والمساهمة في نهاية المطاف في ازدهارها المستقبلي. ولهذا الغرض، وضعت الشركة مبادئ توجيهية لتحديد أولويات السلع المحلية، بالإضافة إلى تقييم طرق اختيار وإبرام اتفاقيات مع الموردين ذوي درجات القيمة المحلية المضافة العالية، مما أدى إلى تحسين درجات المشتريات المحلية من المصنعين والموردين السعوديين في عام 2022.
إلى جانب تعزيز سلسلة التوريد السعودية، أطلقت نسما وشركاهم مبادرات رئيسية لدعم التوطين، بما في ذلك برنامج التطوير الشامل الذي يهدف إلى تحسين القدرات الفنية والقيادية وقدرات الاتصال للموظفين المواطنين. يتضمن البرنامج أنواعًا مختلفة من التدريب، مثل التدريب المهني، والصحة والسلامة والبيئة، واللغة الإنجليزية، والمهارات الشخصية. وحقق البرنامج معدل نمو سنوي قدره 122% في عدد المشاركين، حيث بلغ عدد المشاركين فيه 1313 متدربًا سعوديًا في عام 2021 وأكثر من 8000 متدرب منذ بدايته في عام 2012.
وتستهدف الشركة في خطط التوظيف الخاصة بها المواطنين الشباب الحاصلين على درجات علمية في الهندسة التقنية والأعمال من خلال المشاركة الفعالة في معارض الوظائف المتخصصة لجذب أفضل المواهب التي تقدمها المملكة. كما أنها تنفذ مجموعة واسعة من أساليب التوظيف لإثراء المجموعة الفنية من المتخصصين في مجال البناء، مما أدى إلى توظيف وتدريب المرشحين المحليين في العديد من المجالات المهنية.
وبالإضافة إلى موظفيها، نفذت الشركة أيضًا برامج استهدفت أصحاب المصلحة الآخرين من خلال الدورات التدريبية عبر الإنترنت الخاصة بتطوير القيمة المحلية المضافة في المجالات ذات الصلة. تم إجراء 64 جلسة عبر الإنترنت من قبل الأقسام الداخلية واجتذبت أكثر من 1200 جلسة.
كما قام معهد نسما للتدريب العالي (NHTI) بتعيين مدربين متخصصين يمكنهم تقديم جلسات بلغات متعددة مما أدى إلى حضور أكثر من 10000 مشارك من موردي الشركة المختلفين.
علاوة على ذلك، تقدمت نسما وشركاهم بطلب إلى السلطات المحلية للعمل على توطين المواد غير المتوفرة داخل المملكة. وقد حققت معدلات عالية من المحتوى المحلي في برنامج اكتفاء أثناء العمل مع أرامكو كل فترة ربع سنوية طوال عام 2022.
تلتزم نسما وشركاها ببناء التميز من خلال كونها مؤسسة مواطنة مستدامة تعمل في انسجام مع المجتمع المحلي والبيئة مع الحفاظ على أعلى المعايير العالمية للتأثير بشكل كبير على الاقتصاد السعودي والتقدم وتلبية متطلبات المملكة الحالية والمستقبلية للبنية التحتية المتقدمة.
"تسلط هذه المبادرة الضوء على أهمية المساهمة داخل المملكة باعتبارها ركيزة أساسية لاستراتيجية شركتنا للنمو. ونواصل أيضًا تعظيم توطين سلسلة التوريد لدينا، حيث وصل إجمالي مشترياتنا من الموردين المحليين إلى 40% في السنوات القليلة الماضية. واليوم، تمت مكافأة جهودنا الرامية إلى تحقيق القيمة المضافة الإجمالية في المملكة من خلال الحصول على جائزة اكتفاء للتميز، وهي أعلى أداء شامل لاكتفاء في قطاع البناء.
واختتم السيد سامر حديثه قائلاً: "سنواصل دعم التنمية المستدامة في المملكة من خلال تمكين المواهب والشركات والصناعات المحلية والاقتصاد السعودي بشكل عام".